1 - 10 of 456 Entries in business matter “#Employee-related registration requirements”

  • Before commencing the activities listed below, the operator of the establishment, or the person responsible for the establishment, shall appoint one or more animal welfare officers and notify the competent authority of the appointment....

  • The authority may also order the appointment of a water protection officer in addition to those already obliged to do so.

  • Do you have any hints or information that could be related to money laundering?

    Inform the competent supervisory authority even anonymously.

  • If you wish to terminate a severely disabled person or a disabled person on an equal footing, you must first obtain the consent of the Integration Office (in Bavaria and North Rhine-Westphalia: Inclusion Office).

  • If you wish to terminate a severely disabled person or a disabled person treated as such, you must first obtain the consent of the Integration Office (in Bavaria and North Rhine-Westphalia: Inclusion Office).

  • Wenn Sie zum ersten Mal eine Person in Heimarbeit beschäftigen wollen, müssen Sie dies der zuständigen Stelle mitteilen. Bevor Sie erstmalig Aufträge für Heimarbeit erteilen, müssen Sie die Genehmigung der zuständigen Stelle abwarten.

  • Wenn Sie jemanden beschäftigen, der Angehörige pflegt, ist diese Person besonders vor einer Kündigung geschützt.

    Pflegezeitgesetz

    Es ermöglicht Beschäftigten, pflegebedürftige nahe Angehörige in einer akuten Pflegesituation entweder kurzfristig selbst zu pflegen oder eine Pfleg zu organisieren. Bis zu zehn Arbeitstage dürfen sie von der Arbeit fernbleiben. Dann handelt es sich um eine eine kurzfristige Arbeitsverhinderung.

    Wenn sie einen nahen Angehörigen länger als zehn Arbeitstage zuhause pflegen, haben sie Anspruch auf vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit ohne Bezahlung. Diese Pflegezeit kann maximal sechs Monate für jeden pflegebedürftigen Angehörigen dauern.

    Achtung: Dieser Anspruch besteht nicht, wenn Sie als Arbeitgeber in der Regel 15 oder weniger Personen beschäftigen.

    Der Sonderkündigungsschutz besteht vom Zeitpunkt der Ankündigung der Pflege bis zur Beendigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Pflegezeit. In dieser Zeit dürfen Sie das Beschäftigungsverhältnis nicht ohne Zustimmung der zuständigen Stelle kündigen.

    Familienpflegezeitgesetz

    Pflegende Angehörige können in der Pflegephase die Arbeitszeit über einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren bis zur Untergrenze von 15 Wochenstunden verringern.

    Die Familienpflegezeit muss die beschäftigte Person mit Ihnen vereinbaren. Einen Anspruch auf Abschluss der Vereinbarung hat sie nicht.

    Auch wenn Sie 15 oder weniger Personen beschäftigen, können Sie Familienpflegezeit vereinbaren.

    Die Vereinbarung regelt neben der Dauer der Pflegephase auch die Verkürzung der Arbeitszeit und die Verteilung der verkürzten Arbeitszeit.

    Sie stocken während der Pflegephase den verringerten Arbeitslohn auf. Sie können dafür ein Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragen. Arbeitet die beschäftige Person nach Ablauf der Pflegephase wieder mit der ursprünglichen Arbeitszeit, behalten Sie in dieser Nachpflegephase Lohn solange ein, bis das negative Guthaben aus der Pflegephase ausgeglichen ist.

    Die beschäftigte Person muss eine Familienpflegezeitversicherung abzuschließen, um Ihre Risiken durch die Lohnvorauszahlung abzusichern. Der Aufstockungsbetrag in der Pflegephase verringert sich um die Prämienzahlungen an die Versicherung.

    Der Sonderkündigungsschutz besteht während der Pflegephase und der Nachpflegephase. Nur in besonderen Fällen können Sie das Beschäftigungsverhältnis während diesen Zeiten mit Zustimmung der zuständigen Stelle kündigen.

  • Während der Elternzeit haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kündigungsschutz.

    Nur in besonderen Fällen können Sie als Arbeitgeber ausnahmsweise mit Zustimmung der zuständigen Stelle das Arbeitsverhältnis kündigen.

  • If an employee takes a short-term leave of absence from work in accordance with Section 2 or caregiver leave in accordance with Section 3 of the Caregiver Leave Act, it is not possible for the employer to terminate the employment relationship from the time the notice is given until the time the leave is terminated.

    If you as the employer nevertheless wish to terminate the employee's employment during this period, you will require a declaration of admissibility from the competent body.

  • Ausweisung von Beschäftigten in Heimarbeit (Führen von Heimarbeitslisten) nach dem Heimarbeitsgesetz (HAG)

    Wenn Sie zum ersten Mal eine Person in Heimarbeit beschäftigen wollen, müssen Sie dies der zuständigen Stelle mitteilen. Danach tragen Sie jede Person in eine Heimarbeitsliste ein, die Sie in Heimarbeit beschäftigen oder über die Sie Heimarbeit vermitteln.

    Die Liste übermitteln Sie zweimal jährlich an die Landesdirektion Sachsen, Abteilung 5, Arbeitsschutz.

    Zu den Personen in Heimarbeit zählen:

    • Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter
    • Hausgewerbetreibende
    • Zwischenmeisterinnen und Zwischenmeister
    • sonstige gleichgestellte Personen