Personal

# Personal finden

Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Damit es menschlich und fachlich mit den neuen Kolleginnen und Kollegen passt, unterstützt die Verwaltung Unternehmen bei der Suche. Entsprechende Informationen und Services finden Sie hier.

Häufige Leistungen

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    Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen

    Wenn Sie Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer an einen Dritten verleihen möchten, benötigen Sie dafür grundsätzlich eine Erlaubnis.

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    Zuverlässigkeitsüberprüfungen im Luftverkehr

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    Sie benötigen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung nach dem Luftsicherheitsgesetz, weil Sie eine berufliche Tätigkeit ausüben, die dies erfordert, oder weil Sie Pilot sind?

    Bestimmte sicherheitsrelevante Tätigkeiten darf man erst durchführen, wenn eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt wurde. Dies betrifft bestimmte Tätigkeiten am Flughafen, das Arbeiten mit Luftfracht oder das Führen eines Luftfahrzeugs als Pilot*in.

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    Zuverlässigkeitsüberprüfungen gemäß § 7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG)

    Zuverlässigkeitsüberprüfungen nach dem Luftsicherheitsgesetz werden für Personen durchgeführt, die nicht nur gelegentlich Zugang zu den nicht-öffentlichen Bereichen der Flughäfen haben sollen, z. B.

    • Personen, denen zur Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit Zugang zu den nicht-öffentlichen Bereichen des Flugplatzgeländes eines Verkehrsflughafens oder eines Luftfahrtunternehmens gewährt werden soll,
    • Personal der Flugplatz- und Luftfahrtunternehmen, der Flugsicherungsorganisation, sowie der Fracht-, Post-, Reinigungsunternehmen sowie Warenlieferanten und vergleichbarer Versorgungsunternehmen,
    • Flugzeugführer (Piloten) und Flugschüler,
    • Mitglieder von flugplatzansässigen Vereinen, Schülerpraktikanten.

    Die Überprüfung erfolgt auf Antrag. Die Kosten für die Überprüfung zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit trägt der Arbeitgeber.

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    Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnis

    Wollen Sie als Arbeitgeber (Verleiherin/Verleiher) im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Dritten zur Arbeitsleistung (Leiharbeit) überlassen, benötigen Sie eine Erlaubnis.

    Hinweis: Arbeiten im Rahmen von Werk-, selbständigen Dienst- oder Dienstverschaffungs- sowie Geschäftsbesorgungsverträgen sind nicht betroffen.

    Nicht erlaubnispflichtig sind:

    • Abordnungen zu einer zur Herstellung eines Werkes gebildeten Arbeitsgemeinschaft;
    • Überlassungen im selben Wirtschaftszweig zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen aufgrund tarifvertraglicher Vorschriften;
    • konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, sofern der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin nicht zum Zwecke der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird;
    • gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern sofern der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin nicht zum Zwecke der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird;
    • Verleih in das Ausland in ein aufgrund zwischenstaatlicher Vereinbarungen gegründetes deutsch-ausländisches Gemeinschaftsunternehmen.

    Arbeitnehmerüberlassung in Betriebe des Baugewerbes für Arbeiten, die üblicherweise von Arbeitern verrichtet werden, ist grundsätzlich unzulässig. Sie ist nur gestattet

    • zwischen Betrieben des Baugewerbes und anderen Betrieben, wenn diese Betriebe erfassende, für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge dies bestimmen
    • zwischen Betrieben des Baugewerbes, wenn der verleihende Betrieb nachweislich seit mindestens 3 Jahren von denselben Rahmen- und Sozialkassentarifverträgen oder von deren Allgemeinverbindlichkeit erfasst wird.

    Achtung: Vor Erteilung der Erlaubnis darf keine Arbeitnehmerüberlassung ausgeübt werden.



     

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    Erlaubnis zum Betrieb einer Zeitarbeitsfirma beantragen

    • Ausstellung einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Erteilung
    • um Arbeitnehmer zu verleihen, ist Erlaubnis für den Betrieb einer Zeitarbeitsfirma nötig (kostenpflichtig)
    • unter bestimmten Voraussetzungen keine Erlaubnis notwendig
    • Erlaubnis zunächst befristet auf 1 Jahr
    • Zuständig: Bundesagentur für Arbeit
    • BA prüft regelmäßig, ob Vorschriften eingehalten werden
    • Zuständig: Bundesagentur für Arbeit oder Jobcenter
    Mehr Erlaubnis zum Betrieb einer Zeitarbeitsfirma beantragen

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Hilfe und Problemlösungen

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